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本文摘要：这几年，机构革新的频率很高，许多单元两三年内频繁调整，让许多公务员、事业单元事情人员不知所措。工商系统、质检系统、领土部门，县级垂管单元、派出机构事业编都成了人员流动最频繁的地方。许多人亲眼见证了单元人员来来往往的现实，看着这么多人走了，自己心田的惊骇、不安、焦虑涌上心头。 为什么机关单元那么多人要走？不是说公务员很好吗？其实这是一个误区，不是所有的公务员部门都是前途无忧，收入丰盛，事情清闲，前景可期。
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这几年，机构革新的频率很高，许多单元两三年内频繁调整，让许多公务员、事业单元事情人员不知所措。工商系统、质检系统、领土部门，县级垂管单元、派出机构事业编都成了人员流动最频繁的地方。许多人亲眼见证了单元人员来来往往的现实，看着这么多人走了，自己心田的惊骇、不安、焦虑涌上心头。
为什么机关单元那么多人要走？不是说公务员很好吗？其实这是一个误区，不是所有的公务员部门都是前途无忧，收入丰盛，事情清闲，前景可期。许多非重点部门、系统往往都处在革新的边缘，只要上级部门的一纸文件基本上都成了革新的排头兵。
尤其革新一开始，单元内部人员人心惶遽，大家都自谋前景。图片泉源时政百分网有天线的人早已找到了下家，有人选择了调离，有人选择商调，也有人考取了遴选，基本上是各有蹊径的都在八仙过海各显神通。唯有没有路子的在无限焦虑，走一天看一天，在机关混日子，自己心田无比张皇，自己只能成为待宰羔羊。
作为资深的行内人，我听到有这样一个活生生的例子。由于机构不停革新，加之多年没有正常提拔干部，现在单元人心不稳，年轻人都要考走。
已经走了三其中层了，另有五六个业务主干也要考走了。
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